congedo parentale frazionato esempi

Tale modalità di computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata, ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.”. Money.it è una testata giornalistica a tema economico e finanziario. Il Tar piemontese ha recentemente sentenziato sul ricorso proposto da D.A. Il congedo parentale è godibile anche in modo frazionato e, in questo caso, è necessaria la ripresa effettiva del lavoro tra una frazione e l’altra, ripresa non rinvenibile nelle ferie (INPS, circolare n. 82 del 2 … 10/02/2014: Alla luce delle previsioni dell’art. Il datore di lavoro, per esigenze di funzionalità degli uffici, ha la facoltà di non accogliere una richiesta di congedo parentale frazionato? Per quanto riguarda le modalità di fruizione del congedo, i criteri di calcolo della base oraria e il monte orario giornaliero bisogna fare riferimento al proprio CCNL. In caso di fruizione del congedo parentale in modo frazionato è necessaria la ripresa effettiva del lavoro tra una frazione e laltra, ... interrompere il congedo parentale almeno un giorno rientrando al lavoro immediatamente prima o dopo il sabato, domenica o festivi. Quanto sopra detto è anche supportato dalla circolare del 3 febbraio 2012 del Dipartimento della Funzione Pubblica, modifiche alla disciplina in materia di permessi e congedi per l’assistenza alle persone con disabilità, in merito alla frazionabilità del congedo straordinario: “ Il congedo è fruibile anche in modo frazionato (a giorni interi, ma non ad ore). 32 e 33 del d.lgs. Il periodo di tempo della fruizione deve essere compreso tra il … La funzione degli esempi è unicamente quella di aiutarti a tradurre la parola o l'espressione cercata inserendola in un contesto. 12, comma 6, del CCNL 29/11/2007 (congedi parentali) ”6. La richiesta può essere presentata esclusivamente in modalità online attraverso il sito dell’Istituto. Congedo Parentale a Ore (detto anche “Su Base Oraria”) A disciplinare questo tipo di congedo è stata la legge 24 dicembre 2012, n.228.. La legge ha infatti introdotto la possibilità di frazionare ad ore la fruizione del congedo parentale, rinviando tuttavia alla contrattazione collettiva di settore il … La maternità facoltativa, il cui nome tecnico è congedo parentale è la possibilità per la madre lavoratrice di assentarsi dal lavoro anche dopo i cinque mesi di astensione obbligatoria. È corrisposto dall’Inps e disciplinato sia dalla legge [1] sia dai singoli contratti nazionali di categoria.. Può essere usufruito dalla madre o, in alternativa, dal padre. Qualora nel CCNL non ci siano indicazioni sulle modalità di fruizione del congedo parentale ad ore si applica la regola generale, nella quale viene stabilito che la durata del permesso deve essere pari alla metà dell’orario medio giornaliero. Ricordiamo che il congedo parentale è lo strumento con cui ai lavoratori viene data la possibilità di soddisfare i bisogni affettivi e relazionali del bambino nei suoi primi anni di vita quando ciò viene impedito dallo svolgimento dell’attività lavorativa. 32, primo comma, del d.lgs. 12 giorni di permessi retribuiti consentiti a maggio;. CHIARIMENTI INPS SULLA FRUIZIONE FRAZIONATA DEL CONGEDO PARENTALE Con messaggio 28379 del 25/10/2006 lINPS è intervenuto per fornire ulteriori chiarimenti in merito alla fruizione del congedo parentale in modo frazionato (art. Il congedo parentale, chiamato anche maternità facoltativa, è un periodo di astensione dal lavoro aggiuntivo rispetto al periodo di maternità, che può essere fruito, a discrezione, da entrambi i genitori: inizialmente fruibile sino all’ottavo anno di età del bambino, è stato esteso dal Jobs Act sino al dodicesimo anno d’età del figlio. Per quanto riguarda il congedo parentale ad ore invece la regola generale stabilisce che non si possono superare i 10 mesi complessivi. Congedo parentale: che cos’è? Nel caso di assenza di un dipendente di tipo ciclica, cioè che ha inizio con un periodo di congedo parentale e termina con la fruizione dello stesso congedo, intervallato da altra tipologia di assenza, senza però che si verifichi il rientro effettivo del docente, le giornate del sabato e della domenica come devono essere computate? 26 d.lgs. Il congedo parentale richiesto da un docente entro i 12 anni del figlio deve essere retribuito al 100% nei primi 30 giorni di fruizione. 25/09/2011: Da quando decorrono i permessi previsti dall’art. Money.it srl a socio unico (Aut. La durata complessiva del congedo parentale non può superare i 10 mesi e nel computo sono compresi sia i mesi che i giorni e le ore di permesso. La durata complessiva del congedo parentale non può superare i 10 mesie nel computo sono compresi sia i mesi che i giorni e le ore di permesso. Il congedo parentale, e quindi anche quello frazionato, può essere richiesto sia dal padre che dalla madre purché lavoratori con contratto di lavoro dipendente, fruibile da entrambi i genitori per un massimo di sei mesi ciascuno elevabili a sette mesi per il padre, nel caso in … Così ha deciso il Tribunale di Grosseto, con sentenza del 4 settembre, andando anche contro un parere ARAN del 2016, secondo il quale i primi 30 giorni di congedo parentale, alla luce del decreto legislativo n.80/2015, devono essere retribuiti per intero se sono fruiti dal lavoratore prima del compimento de… Congedo Parentale proroga Dl Rilancio 2020: Il congedo parentale potrà essere utilizzato fino a settembre.La proroga è stata ufficializzata nel decreto Rilancio 2020.. Nel dettaglio, dopo aver selezionato questa opzione cliccate su “Maternità” e infine su “Acquisizione domanda”. Nella domanda il genitore deve dichiarare se intende usufruire del congedo parentale ad ore applicando quanto eventualmente indicato nel CCNL di riferimento oppure in base al criterio generale (le ore di permesso devono essere pari alla metà della giornata lavorativa), e in quali giornate intende ricorrere al permesso. Come anticipato, è nel messaggio 6704/2015 che invece l’Inps fa chiarezza su quali sono i permessi compatibili con il congedo parentale ad ore. Ebbene, tra questi non figura certamente il riposo per allattamento, alternativo al congedo parentale orario: a seconda della convenienza, quindi, il lavoratore deve scegliere se nella stessa giornata richiedere l’uno o l’altro strumento. Possono usufruire di questi permessi ad ore tutti coloro che hanno diritto al congedo parentale. 1, comma 339, della legge n. 228/2012, la … 32 del D.Lgs. Di Lalla. 5 CONGEDI DI CURA Riposi giornalieri Madre Padre solo se: Il richiedente svolge il suo lavoro di assistente penitenziario su turni giornalieri variabili nell’arco della settimana, i turni sono continuativi e articolati sulle 24 ore. La programmazione dei turni lavorativi e dei riposi avviene mensilmente. Il congedo parentale compete, in costanza di rapporto di lavoro, ai genitori naturali entro i primi 12 anni di vita del bambino per un periodo complessivo tra i due genitori non superiore a 10 mesi, aumentabili a 11 qualora il padre lavoratore si astenga dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a … >>. Il congedo ad ore non è cumulabile neppure con i 3 giorni di permesso riconosciuti ai genitori di figli disabili minori di 3 anni che hanno rinunciato al prolungamento del congedo parentale. Segui i nuovi corsi di aggiornamento di Eurosofia sulle piattaforme MePa e PagoPa. Affinché non vengano computati nel periodo di congedo i giorni festivi, le domeniche e i sabati (nel caso di articolazione dell’orario su cinque giorni), è necessario che si verifichi l’effettiva ripresa del lavoro al termine del periodo di congedo richiesto. In relazione alla nota INPS n. 19772 del 18 ottobre 2011, da voi citata, sembra chiaro, dall’esempio relativo al caso 2 , che nel quesito da voi esposto ci si trovi di fronte ad un’assenza di tipo ciclica che ha inizio con un periodo di congedo parentale e termina con la fruizione dello stesso congedo, intervallato da altra tipologia di assenza, senza però che si verifichi il rientro effettivo del docente, in quanto le assenze per L. 104 ricadono all’interno di due differenti frazioni di congedo parentale senza nessuna ripresa del servizio. Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali. Tali giornate non saranno conteggiate nel caso in cui la domanda di congedo sia stata presentata dal lunedì al venerdì, se il lunedì successivo si verifica la ripresa dell’attività lavorativa ovvero anche un’assenza per malattia del dipendente o del figlio. ROC n.31425) - P. IVA: 13586361001, $('#search-input').focus()); C’è invece compatibilità tra congedo parentale ad ore e permessi 104 (quindi per il lavoratore che assiste un disabile); nella stessa giornata, quindi, si possono richiedere una o più ore di permesso per congedo parentale e beneficiare nel contempo dell’una o due ore di permesso (in base all’orario di lavoro) riconosciute dalla 104. Pertanto, due differenti frazioni di congedo straordinario intervallate da un periodo di ferie o altro tipo di congedo, debbono comprendere ai fini del calcolo del numero di giorni riconoscibili come congedo straordinario anche i giorni festivi e i sabati (per l’articolazione su cinque giorni) cadenti subito prima o subito dopo le ferie o altri congedi o permessi .”, La risposta di Orizzonte Scuola del giugno 2013, Assenze e giorni festivi: Quando la tipologia di assenza è “ciclica” i giorni festivi e di chiusura della scuola vanno inclusi nel periodo di assenza di Paolo Pizzo, Ricevi ogni sera nella tua casella di posta una e-mail con tutti gli aggiornamenti del network di Il 6 gennaio 2006, D.A. 32, comma 1-bis, del d.lgs. Congedo parentale: ecco le istruzioni per richiederli e il fac simile del modulo di domanda da consegnare all’Inps. Il congedo parentale, disciplinato dall’art. 6 mesi: il padre l… A. Spataro 97100 Ragusa, Iscriviti alla newsletter di OrizzonteScuola, Assenze e giorni festivi: Quando la tipologia di assenza è “ciclica” i giorni festivi e di chiusura della scuola vanno inclusi nel periodo di assenza, Lavori nella pubblica amministrazione? Le stesse regole valgono per il congedo parentale fruito ad ore. Anche in questo caso infatti viene indennizzato su base giornaliera e come riferimento viene presa la retribuzione media della giornata di lavoro del mese precedente all’inizio del periodo di congedo (sono escluse dal calcolo la gratifica natalizia, la tredicesima mensilità e altri trattamenti accessori. WhatsApp. A ciò deve aggiungersi che il congedo parentale frazionato è previsto esplicitamente dall'art. Questo spetta ai genitori naturali, adottivi o affidatari che hanno un rapporto di lavoro dipendente, fino al compimento del 12° anno di età del figlio. Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativa dal lavoro concesso ai genitori che siano lavoratori dipendenti, la cui finalità è quella di assegnare agli stessi del tempo per la cura dei propri figli nei primi anni di vita. Ti preghiamo di segnalarci gli esempi da correggere e quelli da non mostrare più. Tweet. Tribunale di Ragusa - Proprietario OrizzonteScuola SRL - Via J. La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 22 luglio 2020, n. 15633, in tema di congedo parentale frazionato, ha statuito che l’articolo 32, comma 1, D.Lgs. Congedo straordinario frazionato. il genitore solo può astenersi per un periodo, continuativo o frazionato, non superiore a 10 mesi; i genitori adottivi o affidatari possono usufruire del congedo parentale entro i primi 8 anni dall’ingresso del bambino in famiglia, a prescindere dall’età del bambino, e comunque non oltre il … Cerca nel sito: Chi non vuole utilizzare la modalità telematica può farne richiesta contattando il numero verde 803164 (a pagamento lo 06/1664164 per chi chiama da cellulare) oppure attraverso i servizi telematici dei singoli patronati. I lavoratori che decidono di frazionare in ore il congedo parentale, però, devono sapere che nelle stesse giornate non è possibile beneficiare di altri permessi orari, come ad esempio del riposo per allattamento; lo ha specificato l’Inps nel messaggio n°6703/2015, nel quale si parla di compatibilità tra congedo parentale ad ore e altri permessi. Non è detto però che i lavoratori abbiano bisogno di un intero giorno di permesso per soddisfare questi bisogni; pensiamo ad esempio all’appuntamento con il pediatra, per il quale potrebbero essere sufficienti poche ore di permesso. Infatti la Legge di Stabilità del 2013 che ha introdotto la fruizione oraria del congedo parentale ha rinviato la disciplina di questi temi alla contrattazione collettiva. Il congedo parentale viene retribuito con un indennizzo da parte dell’INPS, ed è fruibile tanto dal padre che dalla madre per un periodo complessivo di 10 mesi, che possono però essere anche 11 in determinate condizioni. Oltre all’opportunità di fruire del congedo parentale frazionato in ore, il decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015, ha introdotto modifiche, inizialmente solo sperimentali. Paesi con più ferie pagate al mondo: ecco i primi 10, Book Calling #8: “Il futuro del lavoro è femmina”, riflessioni su come lavoreremo domani con Silvia Zanella. Periodo frazionato, dove a giorni di congedo se ne alternano altri di lavoro o assenza ad altro titolo (malattia, infortunio, ferie, permessi solo per citare alcuni esempi). Dal 6° all’8° anno l’indennità continua ad essere del 30% ma quando il reddito individuale del genitore richiedente è “inferiore a 2,5 volte l’importo annuo del trattamento minimo di pensione ed entrambi i genitori non ne abbiano fruito nei primi sei anni o per la parte non fruita anche eccedente il periodo massimo complessivo di sei mesi”. n. 151/2001, introdotto dall’art. Articolo originale pubblicato su Money.it qui: Lalla – Nel caso di assenza di un dipendente di tipo ciclica, cioè che ha inizio con un periodo di congedo parentale e termina con la fruizione dello stesso congedo, intervallato da altra tipologia di assenza, senza però che si verifichi il rientro effettivo del docente, le giornate del sabato e della domenica come devono essere computate? 151/01), precisando meglio quanto disposto nella circolare n. 82/01 e … Alla mamma che desidera ancora stare accanto al suo bimbo, la legge permette quindi rimandare ancora il rientro al lavoro, senza rischiare di perderlo. Lei, in questo modo, non sta fruendo del congedo straordinario retribuito in maniera frazionata. Si fa presente che ai sensi dell’art. Il congedo parentale può essere anche fruito … Congedo parentale ad ore: guida Inps all’alternativa al giorno di permesso, Tredicesima più bassa nel 2020: ecco perché, 1 novembre in busta paga: quanto spetta se la festività cade di domenica, Congedo di paternità 2021, aumenta la durata: novità sui giorni spettanti. Bene, il congedo può essere chiesto in due modi. Ich begrüße zudem den Änderungsantrag, der es unter bestimmten Umständen ermöglichen würde, die Elternzeit als Mutterschaftsurlaub anzuerkennen. 32, primo comma, del d.lgs. del D.Lgs. Vi abbiamo appena accennato ai permessi per allattamento; questi non vanno confusi con il congedo parentale ad ore poiché si tratta di due strumenti differenti.

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