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congedo parentale ordinario

Con il messaggio 16 aprile 2020, n. 1648, l’INPS annuncia un’ulteriore proroga del congedo speciale/straordinario dal momento che è stato, ulteriormente, prorogato «il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado»; l’Istituto ha ritenuto — in modo coerente — di estendere fino al 3 maggio 2020 anche i termini per la fruizione dei 15 giorni di congedo per emergenza Covid-19 finalizzato alla cura dei figli a carico e da accudire. CONGEDO PARENTALE STRAORDINARIO Art 1 – ggett de a presta i e A fie di s steere i pr pri iscritti e peri d de’e erge a C vid 19 Ebipr er ga u c tribut de 50% dea retribu i e gi raiera rda per u assi di 7 gi ri a fav re dei av rat ri che si tr vi e a ecessit! Il congedo COVID-19 non può essere fruito dal genitore disoccupato o comunque privo di alcun rapporto di lavoro, sia di tipo subordinato che di tipo autonomo. 23 D.L. Con il Decreto Rilancio di maggio, il numero di giorni fruibili è salito a 30: si potranno richiedere fino a fine luglio. Congedo Parentale a Ore (detto anche “Su Base Oraria”) A disciplinare questo tipo di congedo è stata la legge 24 dicembre 2012, n.228.. La legge ha infatti introdotto la possibilità di frazionare ad ore la fruizione del congedo parentale, rinviando tuttavia alla contrattazione collettiva di settore il … La fruizione di tale congedo è riconosciuta alternativamente ad uno solo dei genitori per i figli di età non superiore ai 12 anni, come detto, purché nel nucleo familiare non vi sia l’altro genitore che già benefici di strumenti di sostegno al reddito (come la Cassa integrazione, ad esempio) previsti in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa; ovvero sia disoccupato o non lavoratore. Il congedo parentale ha la finalità di proteggere il rapporto tra mamma e neonato, al fine di consentire alla donna un lungo periodo di astensione dal lavoro per dedicarsi al suo ruolo di genitore. n° 3 del 10 gennaio 1957 applicabile solo ed esclusivamente ai dipendenti civili dello Stato. A parere di chi scrive, è verosimile attendere (ancora) ulteriori aggiornamenti, in parallelo o meglio in conseguenza, concernenti a quanto di altro sarà varato, dalle Istituzioni, in ordine alla “fase 2” per la “graduale riapertura…”. Download info Categories: 2002Circolari File size: 74.66 kB Aggiornato: Apr 21, 2017 Visualizzazioni: 1148 Password: Scarica Descrizione 2002 « Torna tutti i download Costoro, dunque, non dovranno presentare la domanda di congedo COVID-19 all’INPS, bensì alla propria Amministrazione pubblica, secondo le indicazioni dalla medesima fornite. 112/2008), figlio disabile per emergenza COVID-19 (art. riposi per allattamento) fruiti per lo stesso figlio. I cookie di profilazione e i social plugin, che possono essere di prima o di terza parte, servono a tracciare la navigazione dell’utente, analizzare il suo comportamento ai fini marketing e creare profili in merito ai suoi gusti, abitudini, scelte, etc. Con il messaggio 15 aprile 2020, n. 1621 l’INPS fornisce ulteriori chiarimenti poichè sono pervenuti all’INPS quesiti sulle modalità di richiesta del congedo COVID-19 e sulla compatibilità dello stesso con la fruizione di altri tipi di permesso o congedo da parte dell’altro Genitore appartenente allo stesso nucleo familiare. Per completezza, rammentiamo che in alternativa al congedo, l’INPS, con la circolare INPS 24 marzo 2020, n. 44, ha previsto la possibilità per i genitori di richiedere un bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting nel limite massimo di 600 euro. È possibile meglio precisare i permessi per i portatori di handicap? Coronavirus e congedo straordinario, voucher baby sitter e legge 104 per lavoratori dipendenti, in gestione separata e autonomi. Utilizziamo i cookie anche per fornirti un’esperienza di navigazione sempre migliore, per facilitare le interazioni con le nostre funzionalità social e per consentirti di ricevere comunicazioni di marketing aderenti alle tue abitudini di navigazione e ai tuoi interessi. del 23-02-2020 n° 6, dal DPCM rispettivamente del 04.03, del 08.03 e non ultimo quello di ieri. Nello specifico, durante la fruizione del congedo parentale è riconosciuta una indennità rapportata alla retribuzione o al reddito in ragione della categoria lavorativa di appartenenza del richiedente ed i periodi fruiti sono coperti da contribuzione figurativa. Riguardo ai congedi covid-19 (congedo straordinario di 15 giorni fruibili, in modalità alternativa, da uno dei genitori per nucleo familiare, per periodi che decorrono dal 5 marzo al 3 aprile 2020) l’INPS ha precisato che i genitori che hanno già in corso un congedo parentale ordinario non devono presentare una nuova domanda. Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali. In pratica, quei genitori con figli disabili avranno diritto oltre ai 3 giorni mensili già previsti dalla Legge n. 104/1992, ad altre 12 giornate lavorative da fruire complessivamente nell’arco dei mesi di marzo ed aprile. 12 giorni di permessi retribuiti consentiti a maggio;. Come sopra accennato, l’art. per i lavoratori dipendenti delle P.A. ), estensione durata permessi retribuiti (art. I genitori con figli di età compresa tra i 12 e i 16 anni devono presentare domanda di congedo COVID-19 solamente al proprio datore di lavoro e non anche all’INPS. L’INPS infatti riconoscerà al lavoratore, senza che questo ne faccia domanda, l ’indennità pari al 50% della retribuzione dello stesso. La fruizione del congedo COVID-19 è compatibile con la prestazione di lavoro in modalità smart-working. 42 comma 4 del D.Lgs n. 151/2001 che “i riposi e i permessi, ai sensi dell’articolo 33, comma 4 della legge 5 febbraio -omissis-92, n. -omissis-, possono essere cumulati con il congedo parentale ordinario e con il congedo per la malattia del figlio”. Con la possibilità di fruirne anche consecutivamente nel corso di un solo mese. Il testo del decreto Rilancio contiene una carrellata di novità per le famiglie.. Infatti, la normativa relativa alla possibilità di fruizione oraria del congedo parentale (legge n. 228/20012 e decreto legislativo n. 80/2015) si riferisce esclusivamente al congedo parentale ordinario previsto dall’art. Da una ricerca estenuante per capire a quale documento ufficiale si debba risalire per la determinazione del “congedo ordinario” abbiamo trovato il D.P.R. Incompatibile con la contemporanea fruizione negli stessi giorni del congedo parentale ordinario per lo stesso figlio da parte dell’altro genitore appartenente al nucleo familiare. Congedo parentale straordinario, l’eccezionalità della disciplina ai tempi del Covid, Congedo parentale prorogato a fine agosto, Anche i permessi retribuiti estesi dal Decreto Rilancio, Proroga del lockdown quindi proroga del congedo, Congedo parentale INPS 2020, a chi spetta, Alcuni casi particolari e talune questioni aperte, Congedo parentale: requisiti e periodo di fruizione, Indennità da congedo parentale: caratteristiche, Congedo parentale, domande online: quando e come, Congedo parentale INPS, istruzioni per i datori di lavoro, Congedo parentale eccezionale, 2020, e flussi di competenza: qualche domanda, Il domicilio digitale: PEC e servizi di recapito certificato, Congedo parentale straordinario INPS per il coronavirus: ecco come richiederlo, DL semplificazione 2020 cambia la PA digitale: ecco come, Istanze online alla PA, gli errori delle piattaforme telematiche, la possibilità di chiedere il congedo straordinario fino, Le modalità di fruizione del congedo COVID -19, Il comma 5 dell’articolo 23 del DL 18/2020 prevede la, dipendenti delle aziende (art. La novità della circolare INPS in commento riguarda i genitori che hanno richiesto il congedo parentale, ma senza superare la durata di 15 giorni.. Circa l’indennità, la Circolare spiega bene che «durante la fruizione del congedo è riconosciuta una indennità rapportata alla retribuzione o al reddito in ragione della categoria lavorativa di appartenenza del genitore richiedente ed i periodi fruiti sono coperti da contribuzione figurativa». ALL RIGHTS RESERVED. Il limite di età della prole non si applica in presenza di figli disabili (ex art.4, comma I, L. 104/1992). l’INPS chiarisce che i 15 giorni si intendono per nucleo familiare e non per ogni figlio fino a 12 anni. Tuttavia, in questo caso il genitore-lavoratore richiedente non avrà il diritto alla corresponsione di alcuna indennità né al riconoscimento della contribuzione figurativa, di cui si dirà più oltre. Potrai sempre gestire le tue preferenze accedendo al nostro COOKIE CENTER e ottenere maggiori informazioni sui cookie utilizzati, visitando la nostra COOKIE POLICY. Circa la compatibilità, oltre a quanto si dirà più specificatamente in tabella, nella richiesta l’INPS evidenzia che: Circa le ipotesi di incompatibilità, l’INPS precisa che il congedo COVID-19 non può essere fruito negli stessi giorni da entrambi i genitori, ma solo in modalità alternata tra gli stessi, per un totale complessivo di 15 giorni. Vediamo a chi spetta il bonus, in cosa consiste e le istruzioni per richiederlo. Sull’argomento l’Istituto ha divulgato una serie di comunicazioni sull’argomento. 151/2001. Tali aggiuntivi giorni potranno essere fruiti anche consecutivamente nel corso di un solo mese, ferma restando la fruizione mensile, quantunque frazionata in ore. Come era prevedibile, l’INPS, in data 7 aprile 2020, con messaggio 1516/2020 chiarisce che la proroga del lockdown comporta evidentemente anche un slittamento analogo dei termini per utilizzare il congedo parentale straordinario per Coronavirus introdotto dal D.L. spetti oppure no, ipotesi per la quale, peraltro, si propende. Durante questo periodo al dipendente spetta la normale retribuzione, esclusi i compensi per prestazioni di lavoro straordinario e le indennità che non siano corrisposte per dodici mensilità. Si tratta di un congedo parentale nella sostanza paritetico alla “maternità facoltativa” concessa al Genitore per prendersi cura della prole, nei primi anni di vita, dovendo soddisfare ai bisogni affettivi e relazionali ma, con carattere straordinario in forza della situazione di emergenza che stiamo vivendo, per venire incontro ai: Vi è da chiedersi se a lavoratori autonomi quali liberi professionisti come avvocati, commercialisti, ecc. 18/2020) per i lavoratori dipendenti del settore pubblico, nonché le relative indennità sono a cura dell’Amministrazione pubblica con la quale intercorre il rapporto di lavoro alla quale andrà presentata la domanda di congedo COVID-19, secondo le indicazioni dalla stessa fornite. 25 D.L. Il congedo ordinario è un periodo di assenza dal lavoro riconosciuto a tutti i dipendenti. Congedo parentale straordinario INPS di massimo 15 giorni, tutto quello che bisogna sapere sulla misura prevista dal decreto Cura Italia per supportare i genitori nell’ambito dell’emergenza coronavirus: ecco le istruzioni per ottenerlo, Avvocato, Privacy Specialist & Legal Compliance e nuove tecnologie. La frazionabilità del periodo è consentita solo a giornate intere, e non in modalità oraria. Prevedendo «…Per l’anno 2020 a decorrere dal 5 marzo e sino al 31 luglio 2020, e per un periodo continuativo o frazionato comunque non superiore a trenta giorni, i genitori lavoratori dipendenti del settore privato hanno diritto a fruire, ai sensi dei commi 10 e 11, per i figli di età non superiore ai 12 anni, fatto salvo quanto previsto al comma 5, di uno specifico congedo […]». n. 18/2020), in, estensione durata permessi retribuiti (ex art. In particolare, sono utili per analizzare statisticamente gli accessi o le visite al sito stesso e per consentire al titolare di migliorarne la struttura, le logiche di navigazione e i contenuti. Per i periodi di congedo parentale di cui all'articolo 32, alle lavoratrici e ai lavoratori è dovuta fino al sesto anno di vita del bambino, un'indennità pari al 30 per cento della retribuzione media giornaliera, per un periodo massimo complessivo tra i genitori di sei mesi (art. Resta fermo che nei giorni in cui non si fruisce del congedo COVID-19, sia possibile fruire di giorni di congedo parentale. Dal 5 marzo 2020 infatti i Genitori/lavoratori hanno diritto a fruire, per i figli di età non superiore ai 12 anni di uno specifico congedo per un periodo massimo — continuativo o frazionato — di 15 giorni. Parimenti, possono usufruire di tale congedo parentale i genitori adottivi, affidatari nonchè coloro che hanno in collocamento temporaneo minori. È corrisposto dall’Inps e disciplinato sia dalla legge [1] sia dai singoli contratti nazionali di categoria.. Può essere usufruito dalla madre o, in alternativa, dal padre. Tali disposizioni si applicano anche in caso di adozione e di affidamento. Le caratteristiche principali del congedo parentale in emergenza COVID possono essere così sintetizzate nel riconoscimento: Nel dettaglio, di seguito, le peculiarità per settore del congedo parentale da parte di genitori dipendenti, rappresentate nella tabella che segue da leggere in modo parallelo/separato realizzata alla luce della Circolare a cui sempre si rinvia. 20, comma 2, del D.L. Sai come può migliorare la gestione digitale di ordini e fatture? della possibilità di fruire del congedo COVID-19 anche laddove non sia possibile fruirne, ovvero per quei genitori che abbiano già raggiunto quei limiti individuali e di coppia previsti dalla specifica normativa, ovvero con figli di età compresa tra i 12 ed i 16 anni. La Circolare prevede, poi, ulteriori ipotesi di congedo parentale in emergenza COVID -19, per quei Genitori …. 24 del D.L. In particolare, in caso di genitori beneficiari già di trattamenti di integrazione salariale, la incompatibilità opera solo nei casi e limitatamente ai giorni di sospensione dell’attività lavorativa per l’intera giornata. – Gruppo DIGITAL360 - Codice fiscale 05710080960 - P.IVA 05710080960 - © 2018 ICT&Strategy. n. 18/2020). “Il Decreto Cura Italia ha introdotto diverse misure […] Sorry, the comment form is closed at this time. di d ver beeficiare" d’itesa c i dat re di av r" di u teri I periodi di congedo parentale non utilizzati da uno dei due genitori non possono essere utilizzati dall’altro. Cura Italia. Sia il congedo parentale ordinario, sia il suo prolungamento per l’assistenza del figlio minore di 12 anni con handicap grave, così come previsto dal decreto legislativo numero 119 del 2011, può essere fruito sia in maniera continuativa che in maniera frazionata. n. 18 del 17 marzo 2020), in. 34). I Genitori/Lavoratori che abbiano già presentato la domanda di congedo parentale ordinario e stiano già godendo del beneficio, non dovranno presentare nuova domanda di congedo parentale COVID-19, in quanto non sono cumulabili. Per i periodi di congedo parentale ulteriori, quindi oltre il sesto anno del minore, il congedo parentale è retribuito nella stessa misura fino all'ottavo anno di vita d… il Governo se aveva già disposto la permanenza della chiusura delle scuole fino al 3 aprile, con il PDCM del 1aprile estende la chiusura fino al 13 aprile. 24 D.L. La fruizione del congedo COVID-19 è compatibile con la contemporanea (negli stessi giorni) fruizione di ferie dell’altro genitore appartenente al nucleo familiare. In senso affermativo si è espresso l’istituto previdenziale con messaggio n. 1281 del 20 marzo 2020». La Circolare precisa, ancora, con riferimento a questa categoria, che «per tali categorie di lavoratori, eventuali periodi di congedo parentale richiesti prima del 17 marzo, giorno di entrata in vigore del citato decreto-legge n. 18/2020, anche se ricadenti durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole, non potranno essere convertiti nel congedo COVID-19 e resteranno disciplinati, computati ed indennizzati al 30% come congedo parentale, trattandosi di due tipologie di congedi diversi». 23 prorogato dal Decreto Rilancio D.L. La misura è prevista dal Decreto Cura Italia ed è stata prorogata a maggio dal Decreto Rilancio, per supportare i cittadini per l’emergenza coronavirus, come per le misure Bonus 600 euro Inps e Bonus Baby Sitter. La fruizione del congedo COVID-19 non è compatibile con la contemporanea (negli stessi giorni) fruizione da parte dell’altro genitore appartenente al nucleo di riposi giornalieri di cui agli articoli 39 e 40 del D.lgs n. 151/2001 (c.d. Ne consegue che i due trattamenti economici non sono tra loro cumulabili. Questa condizione è dovuta dall’emergenza igienico sanitaria nazionale sancita dal D.L. In caso di malattia di uno dei genitori appartenente allo stesso nucleo familiare, l’altro genitore può fruire del congedo COVID-19 oppure del congedo parentale, in quanto la presenza di un evento morboso potrebbe presupporre un’incapacità di prendersi cura del figlio. La fruizione del congedo COVID-19 è incompatibile con la contemporanea (negli stessi giorni) percezione da parte dell’altro genitore appartenente al nucleo familiare di strumenti a sostegno del reddito quali, ad esempio, CIGO, CIGS, CIG in deroga, Assegno ordinario, CISOA, NASpI e DIS-COLL. In caso di più figli e di percezione di indennità di maternità/paternità da parte degli iscritti alla Gestione separata o dei lavoratori autonomi, l’altro genitore può fruire del congedo COVID-19 solo se chi fruisce l’indennità di maternità/paternità stia prestando attività lavorativa durante il periodo indennizzabile. Circa le modalità di fruizione del congedo parentale straordinario (ex art. 24 del citato DL prevede poi «l’incremento del numero di giorni di permesso retribuiti di cui all’articolo 33, commi 3 e 6, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, di ulteriori complessive 12 giornate usufruibili nei mesi di marzo e aprile 2020» In pratica, i soggetti aventi diritto a detti permessi potranno godere, oltre ai tre giorni mensili già previsti dalla Legge n. 104/1992 —rispettivamente 3 per il mese di marzo e 3 per il mese di aprile— di ulteriori 12 giorni lavorativi da fruire nell’arco di questi due mesi. Modalità di fruizione attraverso l’istanza al proprio datore di lavoro ed all’INPS, secondo la procedura normale. I cookie tecnici sono necessari al funzionamento del sito web perché abilitano funzioni per facilitare la navigazione dell’utente, che per esempio potrà accedere al proprio profilo senza dover eseguire ogni volta il login oppure potrà selezionare la lingua con cui desidera navigare il sito senza doverla impostare ogni volta. A causa dell’emergenza, grazie all’intervento normativo prima del Decreto Cura Italia, D.L. Il congedo non spetta al padre lavoratore autonomo. Con il messaggio 7 aprile 2020, n. 1516, l’INPS informa che «i termini per la fruizione dei 15 giorni di congedo parentale, in favore dei lavoratori dipendenti del settore privato, dei lavoratori iscritti alla Gestione Separata e dei lavoratori autonomi, sono prorogati fino al 13 aprile 2020.». Dovranno essere valorizzati i campi/elementi, secondo le modalità definite dalle circolari e dai messaggi relativi. La frazionabilità, però, deve essere a giorni, settimane o mesi. ContattiTel: +39 06-40402261E-mail: assistenza@fattura24.com, Ufficio PrivacyTel: +39 06-40402261E-mail dedicata: privacy@fattura24.com, Webinar Gratuito Fatturazione Elettronica, numero elementi familiari tra i 0 e i 3 anni, numero elementi familiari tra i 4 e i 10 anni, numero elementi familiari tra i 11 e i 17 anni, numero elementi familiari tra i 18 e i 59 anni, numero elementi familiari tra i 60 e i 75 anni, numero elementi familiari dai 75 anni in su, dalla tipologia del comune di residenza (aree metropolitane, grande comune, piccolo comune), fino a 3 anni di servizio: 30 giorni l’anno ridotti a 26 nel caso di 5 giorni lavorativi, oltre 15 anni e fino ai 24 anni di servizio: 37 giorni l’anno, oltre i 25 anni di servizio: 45 giorni l’anno, se antecedente al 31/12/1996 si passa a 47 giorni o 41 giorni nel caso di 5 giorni lavorativi. No (!). Puoi esprimere il tuo consenso cliccando su ACCETTA TUTTI I COOKIE. Congedo parentale INPS periodo massimo di 15 giorni, condizioni per ottenerlo. del 23-02-2020 n° 6, dal DPCM rispettivamente del 04.03, del 08.03 e non ultimo quello di ieri. Con la circolare INPS 25 marzo 2020, n. 45 sono state fornite le istruzioni operative, di seguito illustrate, per la fruizione dei congedi parentali e dei permessi retribuiti. Operativamente, dal 30 marzo 2020, dovrebbero essere in linea le procedure di compilazione ed invio on line delle domande relative ai congedi parentali per emergenza COVID-19. Fattura24 si sta impegnando per preservare la salute dei suo dipendenti e nel rispettare le regole igienico sanitarie richieste per passare l’emergenza del COVID-19. Nonché «In aggiunta a quanto previsto nei commi da 1 a 5, i genitori lavoratori dipendenti del settore privato con figli minori di anni 16, a  condizione  che  nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di  strumenti di  sostegno  al  reddito  in  caso  di  sospensione  o  cessazione dell’attività lavorativa o che   non  vi  sia  altro  genitore  non lavoratore, hanno  diritto  di  astenersi  dal  lavoro  per  l’intero periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia  e  delle attività didattiche nelle scuole  di  ogni  ordine  e  grado,  senza corresponsione di  indennità  ne’  riconoscimento  di  contribuzione figurativa, con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto di lavoro». In questo modo è possibile ad esempio trasmettere messaggi pubblicitari mirati in relazione agli interessi dell’utente ed in linea con le preferenze da questi manifestate nella navigazione online. sono prorogati fino al 13 aprile 2020 anche i termini per la fruizione dei 15 giorni di congedo. Concretamente, due figli: 15 + 15 gg = 30. Precisa anche l’art. per emergenza COVID 19 (Art. Vuoi provare le funzionalità complete di Fattura24. Cosa succede quando il datore di lavoro anticipa delle prestazioni a carico dell’INPS, con accredito della contribuzione figurativa? Dal 17 marzo 2020, in alternativa a questo congedo parentale “speciale”, i genitori/lavoratori possono scegliere di usufruire di un bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting da utilizzare per prestazioni effettuate nel periodo in cui sarebbe spettato il congedo. Anche i permessi retribuiti sono stati interessati dal DL 34/2020, all’art. ICT&Strategy S.r.l. In ordine ai permessi per portatori di handicap l’art. Il D.L. Congedo parentale da ordinario a straordinario subito Per il genitore che sta già sfruttando il congedo parentale ordinario diciamo che questo diventa subito straordinario . 32 del Decreto Legislativo n. 151/2001 e mai al prolungamento del congedo parentale di cui all’art. Il congedo parentale spetta ai genitori naturali, che siano in costanza di rapporto di lavoro, entro i primi 12 anni di vita del bambino per un periodo complessivo tra i due genitori non superiore a dieci mesi. Questa legge, che poi negli anni ha subito modifiche e aggiornamenti, prevede sostanzialmente tre scenari di applicabilità possibile: Ma nel caso in cui si tratta di un lavoro dipendente per aziende private le cose cambiano e si parla di ferie non di congedo ordinario; il tanto discusso CNEL (art. Circa le modalità di presentazione, i Genitori/Lavoratori dovranno avvalersi delle modalità consuete e messe a disposizione dall’INPS, tra cui: Sono due le ipotesi contemplate dalla Circolare. Ma «nel caso di due figli inferiori ai dodici anni o gemelli, i 15 giorni di congedo sono complessivi o si riferiscono a ogni figlio? La Circolare precisa pure che «si deve trattare di lavoratori parasubordinati con rapporto attivo e di liberi professionisti titolari di partita IVA attiva, o componenti di Studi associati o Società semplici con attività di lavoro autonomo (ex art. Il congedo parentale è una forma di astensione facoltativa dal lavoro concessa ai genitori nei primi anni di vita del figlio, con retribuzione ridotta Ampliando, in sostanza, la tutela prevista per il congedo parentale ordinario pari cioè ad una indennità del 30%. In pratica, questi 15 giorni di cui entrambi genitori — pur nel rispetto dei limiti di cui si è già detto — possono cumulativamente avvalersi, al fine di rimanere a casa con i propri figli nel periodo di sospensione delle attività didattiche nelle scuole, sono utilizzabili, anche dopo il 13 aprile, prevedendo che ciò possa valere, con la stessa logica e criterio, per tutto il periodo di chiusura delle scuole. 23 D.L. Per quel che riguarda il congedo parentale straordinario, retribuito al 50% in luogo del 30%, i giorni previsti salgono da 15 a 30 ma solo per i lavoratori dipendenti del settore privato. 33 c. 3 L. 27 marzo 1992, n. 257 che consente il godimento dei permessi anche frazionati ad ore. Stante l’espresso richiamo si ritiene possibile il frazionamento ad ore anche degli ulteriori giorni. Per ulteriori approfondimenti sul tema, si rimanda al Bonus Baby Sitter. L’art. CONGEDO PARENTALE ORDINARIO. Congedo parentale INPS straordinario previsto nel 2020 per l’emergenza coronavirus: ecco cosa devono sapere i genitori lavoratori, del settore privato, pubblico e autonomi. 17 marzo 2020, n. 18, all’art. n. 18/2020 richiama l’art. Insomma, si naviga a vista. Congedo Parentale proroga Dl Rilancio 2020: Il congedo parentale potrà essere utilizzato fino a settembre.La proroga è stata ufficializzata nel decreto Rilancio 2020.. 19 maggio 2020, n. 34, è stato istituito un congedo parentale straordinario aggiuntivo rispetto a quello ordinario, usufruibile anche da parte di quei Genitori che avessero eventualmente giù esaurito il periodo di congedo parentale normalmente previsto. Tant’è vero che lo stesso congedo speciale trova applicazione —senza alcun limite di età— con riferimento ai figli con disabilità in situazione di gravità accertata, di cui si precisa dopo, così come per le specifiche di cui alla fruizione. 33, L.104/92), per emergenza COVID-19 (Art. Oggi tutti parlano di congedo ordinario, di ferie e anche di congedo parentale. Perché la norma parla di giorni e non di ore». In generale, oltre al periodo di congedo cosiddetto obbligatorio, i genitori hanno la facoltà di assentarsi dal lavoro per un periodo ulteriore, parzialmente retribuito.

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