congedo parentale frazionato

genitori naturali, possono usufruire dell’indennità per congedo parentale: genitori adottivi o affidatari, possono usufruire dell’indennità per congedo parentale al 30% della retribuzione media giornaliera calcolata considerando la retribuzione del mese precedente l’inizio del periodo indennizzabile: Per ogni ulteriore approfondimento si rinvia alla Circolare INPS n.139 del 17 luglio 2015. che non sia ricoverato a tempo pieno in una struttura specializzata, in caso contrario spetta solo de la presenza dei genitori è richiesta dai sanitari. Forum name: Italian. Con un clic su una voce puoi accedere al contenuto. Per le lavoratrici madri o in alternativa per i lavoratori padri, i primi 30 giorni, computati complessivamente per entrambi i genitori e fruibili anche in modo frazionato, non riducono le ferie, sono valutati ai … Attenzione! 6 mesi: il padre l… Congedo parentale in caso di adozione e affidamento. il padre può astenersi per un periodo, continuativo o frazionato, non superiore a 7 mesi; Le astensioni dal lavoro, se utilizzate da entrambi i genitori, non possono superare il limite complessivo di 11 mesi. Non è prevista la possibilità del frazionamento ad ore (come avviene, invece, per la fruizione dei permessi legge 104 mensili) che, in effetti sarebbe molto comoda nel caso di figli minori che frequentano la scuola, permettendo al genitore di poter lavorare almeno durante l’orario scolastico. Quando si vuole beneficiare del periodo intero fino al massimo previsto, vanno considerati anche i giorni festivi e prefestivi. la madre lavoratrice dipendente si trova in astensione obbligatoria o facoltativa; la madre non si avvale dei riposi in quanto assente dal lavoro per sospensione (esempio aspettativa o permessi non retribuiti, pause lavorative per, adozione o affidamento di 2 o più bambini, anche non fratelli, entrati in famiglia anche in date diverse;, direttamente ed esclusivamente al datore di lavoro (nessuna domanda va presentata all’INPS) per le lavoratrici;. Quale trattamento economico spetta a chi usufruisce del congedo parentale? Note trimestrali sulle tendenze dell'occupazione, Osservatori statistici e altre statistiche. Oltre all’opportunità di fruire del congedo parentale frazionato in ore, il decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015, ha introdotto modifiche, inizialmente solo sperimentali. Quando si vuole beneficiare del periodo intero fino al massimo previsto, vanno considerati anche i giorni festivi e prefestivi. alle seguenti condizioni: Il congedo parentale non spetta ai genitori disoccupati o sospesi, ai genitori lavoratori domestici, ai genitori lavoratori a domicilio. Per i periodi di congedo parentale ulteriori, quindi oltre il sesto anno del minore, il congedo parentale è retribuito nella stessa misura fino all'ottavo anno di vita d… Congedi parentali anche su base oraria: l’ Inps ha appena aggiornato la modulistica relativa alla nuova possibilità di fruizione dei permessi, adeguandosi alle novità introdotte dalla riforma della maternità in attuazione del Job Act. Il congedo parentale frazionato ad ore quindi non può essere fruito nei medesimi giorni in cui il genitore fruisce di riposi giornalieri per allattamento ex artt. Per le lavoratrici e i lavoratori dipendenti, l’indennità è anticipata dal datore di lavoro tranne in casi particolari in cui è pagata direttamente dall’Inps (operai agricoli a tempo determinato, lavoratori stagionali a termine, lavoratori dello spettacolo a tempo determinato). Il congedo parentale orario – per espresso dettato normativo ( cfr. Per Lavoratrici autonome il congedo parentale spetta per un massimo di 3 mesi entro il primo anno di vita del bambino.In caso di adozione e affidamento sia nazionale che internazionale, il congedo parentale è riconoscibile per massimo 3 mesi entro 1 anno dall’ingresso del minore nella famiglia.Nel caso di parto, adozione o affidamento plurimo il diritto al congedo parentale è previsto per ogni bambino alle condizioni sopra indicate. congedo parentale, continuativo o frazionato, non superiore a 6 mesi. Indennità di accompagnamento invalido, quando spetta? Per ottenere l’indennità di congedo parentale occorre presentare la domanda all’Inps mediante una delle seguenti modalità: 2 ... periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi; il padre può fruire del congedo sin dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi, elevabili a 7 qualora fruisca di almeno tre mesi di congedo. al genitore solo (padre o madre), per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 10 mesi; entro i primi 6 anni di età del bambino per un periodo massimo complessivo (madre e/o padre) di 6 mesi con un importo pari al 30% della retribuzione media giornaliera calcolata considerando la retribuzione del mese precedente l’inizio del periodo indennizzabile; dai 6 anni e un giorno agli 8 anni di età del bambino, nel caso in cui i genitori non ne abbiano fruito nei primi 6 anni, o per la parte non fruita anche eccedente il periodo massimo complessivo di 6 mesi, il congedo verrà retribuito al 30% solo se il reddito individuale del genitore richiedente risulti inferiore a 2,5 volte l'importo annuo del trattamento minimo di pensione; dagli 8 anni e un giorno ai 12 anni di età del bambino il congedo non è mai indennizzato. assistente del corpo di polizia penitenziario della casa circondariale di Novaracontro il Ministero della giustizia, riguardante il congedo parentale richiesto in data 6 gennaio 2006. 32, primo comma, del d.lgs. Il congedo parentale, anche noto come maternità facoltativa, può essere richiesto anche nel 2019 presentando domanda INPS qualora si sia in possesso di specifici requisiti.. A differenza del congedo obbligatorio di maternità o paternità, il congedo facoltativo prevede l’erogazione da parte dell’INPS di un’indennità parziale rispetto allo stipendio riconosciuto mensilmente. Hanno diritto, dunque, al congedo per ogni figlio i lavoratori dipendenti, con i figli di età fino a 12 anni, indipendentemente se padri o madri. Quale trattamento economico spetta a chi usufruisce del congedo parentale? siano iscritti alla gestione separata come, siano iscritti alla gestione separata in qualità di, possano far valere almeno 3 mesi di contribuzione nei 12 mesi presi a riferimento ai fini dell’erogazione dell’indennità di maternità/paternità;, sussista un rapporto di lavoro ancora in corso di validità nel periodo in cui si colloca il congedo parentale;. Congedo straordinario retribuito per assistere il familiare con handicap grave possessore di legge 104 art. INPS, cos’è?. Questo sito utilizza cookie tecnici e di terze parti per funzionalità quali la condivisione sui social network e/o la visualizzazione di media. Cosa è il Congedo Parentale 2019 Il congedo parentale (o astensione facoltativa), nel diritto del lavoro italiano, è un periodo di astensione dal lavoro di un genitore. maternità/paternità oppure nei giorni in cui il genitore fruisce dei riposi orari ex art. Se si riferisce, invece, al congedo straordinario COVID-19, cosa di cui dubito visto che la fruizione dello stesso è consentita solo fino al 31 agosto 2020, può essere utilizzato anche frazionato ad ore (ma solo dal 19 luglio in poi). il genitore solo può astenersi per un periodo, continuativo o frazionato, non superiore a 10 mesi; i genitori adottivi o affidatari possono usufruire del congedo parentale entro i primi 8 anni dall’ingresso del bambino in famiglia, a prescindere dall’età del bambino, e comunque non oltre il … Il congedo parentale e, analogamente anche il congedo per la malattia del bambino, possono essere fruiti:. Art. Patronati + Servizio Desktop Servizi per i patronati; Dipendenti privati, Dipendenti pubblici + Servizio Desktop Maternità e congedo parentale lavoratori dipendenti, autonomi, gestione separata × Accedi al servizio. cit. Se Inps non provvede al pagamento entro un anno dalla fine del periodo indennizzabile, il diritto si prescrive; il termine di prescrizione si interrompe se il richiedente presenta all’Inps atti scritti di data certa (richieste scritte di pagamento, solleciti e così via). La domanda è presentata in modalità cartacea dalle  lavoratrici e lavoratori assicurati ex IPSEMA dipendenti da datori di lavoro non optanti per il pagamento delle indennità con il metodo del conguaglio (codice conguaglio “CA2G”)- (Circolare INPS n. 173 del 23.10.2015). Indennità per congedo parentale per lavoratrici e lavoratori dipendenti. Il congedo parentale orario – per espresso dettato normativo ( cfr. Come utilizzare il congedo parentale Il congedo parentale può essere usufruito per un periodo intero o frazionato. Invalidità e indennità di accompagnamento, ecco i presupposti per ottenere entrambe. novellato art. Tale beneficio è stato prorogato, a parità di condizioni, anche per l’anno 2016 dalle legge 208/2015 (legge di stabilità 2016) ed è stato esteso anche alle lavoratrici autonome, con uno stanziamento specifico di 2 milioni di euro, per le quali, tuttavia, dovrà essere pubblicato apposito Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per disciplinare le modalità di accesso e fruizione del beneficio. Grazie. Detto periodo complessivo può essere fruito dai genitori anche contemporaneamente.Nell’ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro compete: Ai lavoratori dipendenti, genitori adottivi o affidatari, il congedo parentale spetta, con le stesse modalità dei genitori naturali, e cioè entro i primi dodici anni dall’ingresso del minore nella famiglia, indipendentemente dall’età del bambino all’atto dell’adozione o affidamento, e non oltre il compimento della maggiore età dello stesso. 3 comma 3, frazionato a giorni. Il Tar piemontese ha recentemente sentenziato sul ricorso proposto da D.A. Per i genitori di figli minori con grave disabilità in base alla legge 104, articolo 3, comma 3, è previsto il prolungamento del congedo parentale ordinario fino ad un massimodi 36 mesi (considerando nei 36 mesi anche la durata del congedo parentale ordinario). Per le lavoratrici e i lavoratori iscritti alla Gestione Separata e per le lavoratrici autonome il pagamento è effettuato direttamente dall’Inps. Oltre all’opportunità di fruire del congedo parentale frazionato in ore, il decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015, ha introdotto modifiche, inizialmente solo sperimentali. La durata complessiva del congedo parentale non può superare i 10 mesie nel computo sono compresi sia i mesi che i giorni e le ore di permesso. Il congedo parentale frazionato ad ore quindi non può essere fruito nei medesimi giorni in cui il genitore fruisce di riposi giornalieri per allattamento ex artt. Nel caso in cui il rapporto di lavoro in atto cessi all’inizio o durante il periodo di fruizione del congedo, il diritto al congedo stesso viene meno dal momento in cui è cessato il rapporto di lavoro. Il congedo può essere fruito in modo frazionato o continuativo da uno o entrambi i genitori alternativamente. 151/2001, per ogni bambino, nei suoi primi otto anni di vita. Via libera, dunque, alla fruizione del congedo parentale su base oraria. ll congedo parentale INPS è un periodo di astensione dall’attività lavorativa che si aggiunge a quello obbligatorio di 5 mesi (di cui 2 prima del parto e 3 post), per il quale spetta una copertura economica a carico dell’INPS per i giorni di non lavoro. Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali. 32, primo comma, del d.lgs. entro i 6 anni dall'ingresso in famiglia del minore, indipendentemente dalle condizioni di reddito del richiedente, per un periodo di congedo complessivo di sei mesi tra i due genitori; dai 6 anni e un giorno agli 8 anni dall'ingresso in famiglia del bambino nel caso in cui i genitori non ne abbiano fruito nei primi 6 anni dall’ingresso in famiglia , o per la parte non fruita anche eccedente il periodo massimo complessivo di 6 mesi, il congedo verrà retribuito al 30% solo se il reddito individuale del genitore richiedente risulti inferiore a 2,5 volte l'importo annuo del trattamento minimo di pensione; dagli 8 anni e un giorno ai 12 anni dall’ingresso in famiglia del bambino il congedo non è mai indennizzato.

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